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Guión Bucket 1

[INTRODUCCIÓN]

Marcela: Hola, soy Marcela, y quiero agradecerles por tomarse el tiempo para completar nuestro quiz sobre la cultura organizacional y la atracción y retención de talento joven en su empresa.

[RESULTADO]

Marcela: Según las respuestas que proporcionaron, parece que su empresa necesita mejorar su marca empleadora y enfocarse en políticas que promuevan la equidad de género y una cultura inclusiva para atraer y retener talento joven.

[EXPLICACIÓN DEL RESULTADO]

Marcela: Este resultado indica que su empresa no está satisfaciendo las expectativas y aspiraciones de los jóvenes talentos en áreas clave como la diversidad e inclusión, oportunidades de desarrollo profesional, beneficios no monetarios y responsabilidad social.

[ERRORES ESPECÍFICOS DEL RESULTADO]

Marcela: Algunos errores específicos que podrían estar afectando la percepción de su marca empleadora incluyen no comunicar activamente sus compromisos con la diversidad e inclusión, la falta de iniciativas concretas para promover la equidad de género y no ofrecer oportunidades de desarrollo profesional atractivas para los jóvenes talentos.

[ERRORES GENERALES]

Marcela: Estos errores, junto con la falta de beneficios no monetarios y un enfoque limitado en la responsabilidad social y la sostenibilidad, pueden estar afectando negativamente la percepción general de su empresa como empleador y disminuyendo su capacidad para atraer y retener a los jóvenes talentos.

[PERJUICIOS SI NO SE TOMAN MEDIDAS]

Marcela: Si no se toman medidas para abordar estos problemas, su empresa podría enfrentar una disminución en la calidad y cantidad de candidatos a empleo, una mayor rotación de empleados y la pérdida de valiosos talentos que podrían contribuir significativamente al éxito y crecimiento de su organización.

[QUÉ PUEDE HACER AL RESPECTO]

Marcela: Para mejorar la marca empleadora de su empresa y atraer y retener talento joven, es fundamental que implementen políticas y prácticas que promuevan la equidad de género, la diversidad e inclusión, así como brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, beneficios no monetarios y compromiso con la responsabilidad social y la sostenibilidad.

[PIVOT A UN WEBINAR PREGRABADO]

Marcela: Si desean obtener más información sobre cómo los Directores de Recursos Humanos pueden implementar políticas y prácticas efectivas para promover la diversidad y la inclusión, los invitamos a inscribirse en nuestro webinar pregrabado. En este webinar, compartiremos consejos y estrategias útiles para transformar la cultura de su empresa y convertirla en un lugar atractivo y acogedor para todos los talentos. ¡No se lo pierdan!

Guión Bucket 2

[INTRODUCCIÓN]

Marcela: Hola, soy Marcela, y quiero agradecerles por tomarse el tiempo para completar nuestro quiz sobre la cultura organizacional y la atracción y retención de talento joven en su empresa.

[RESULTADO]

Marcela: Según las respuestas que proporcionaron, parece que su empresa está tomando algunas medidas para atraer y retener talento joven, pero aún hay áreas en las que pueden mejorar para asegurar una marca empleadora sólida y una cultura inclusiva.

[EXPLICACIÓN DEL RESULTADO]

Marcela: Este resultado indica que si bien su empresa ha tomado algunas iniciativas para satisfacer las expectativas de los jóvenes talentos, todavía hay brechas en áreas clave como la diversidad e inclusión, oportunidades de desarrollo profesional, beneficios no monetarios y responsabilidad social.

[ERRORES ESPECÍFICOS DEL RESULTADO]

Marcela: Algunos errores específicos que podrían estar afectando la percepción de su marca empleadora incluyen comunicar de manera inconsistente sus compromisos con la diversidad e inclusión, no contar con un enfoque integral para promover la equidad de género y no ofrecer un abanico amplio de oportunidades de desarrollo profesional para los jóvenes talentos.

[ERRORES GENERALES]

Marcela: Estos errores, junto con la falta de una oferta diversificada de beneficios no monetarios y un enfoque limitado en la responsabilidad social y la sostenibilidad, pueden estar afectando negativamente la percepción general de su empresa como empleador y disminuyendo su capacidad para atraer y retener a los jóvenes talentos.

[PERJUICIOS SI NO SE TOMAN MEDIDAS]

Marcela: Si no se toman medidas para abordar estos problemas, su empresa podría enfrentar dificultades para atraer y retener a los mejores candidatos, lo que podría afectar su rendimiento y éxito a largo plazo.

[QUÉ PUEDE HACER AL RESPECTO]

Marcela: Para mejorar la marca empleadora de su empresa y asegurar una cultura inclusiva, es fundamental implementar políticas y prácticas que promuevan la equidad de género, la diversidad e inclusión, así como brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, beneficios no monetarios y compromiso con la responsabilidad social y la sostenibilidad.

[PIVOT A UN WEBINAR PREGRABADO]

Marcela: Si desean obtener más información sobre cómo los Directores de Recursos Humanos pueden implementar políticas y prácticas efectivas para promover la diversidad y la inclusión, los invitamos a inscribirse en nuestro webinar pregrabado. En este webinar, compartiremos consejos y estrategias útiles para llevar la cultura de su empresa al siguiente nivel y convertirla en un lugar atractivo y acogedor para todos los talentos. ¡No se lo pierdan!

Guión Bucket 3

[INTRODUCCIÓN]

Marcela: Hola, soy Marcela, y quiero agradecerles por tomarse el tiempo para completar nuestro quiz sobre la cultura organizacional y la atracción y retención de talento joven en su empresa.

[RESULTADO]

Marcela: ¡Felicitaciones! Según las respuestas que proporcionaron, su empresa parece estar haciendo un excelente trabajo en la creación de una cultura organizacional atractiva y sólida que fomenta la diversidad, la inclusión y la equidad de género.

[EXPLICACIÓN DEL RESULTADO]

Marcela: Este resultado indica que su empresa ha adoptado un enfoque proactivo y estratégico para abordar las expectativas y necesidades de los jóvenes talentos, asegurándose de que se sientan valorados, apoyados y motivados para contribuir al éxito de la organización.

[ERRORES ESPECÍFICOS DEL RESULTADO]

Marcela: Aunque su empresa ya está logrando resultados positivos en términos de cultura organizacional, siempre hay margen de mejora. Algunos errores específicos que podrían estar limitando su éxito incluyen la falta de comunicación constante sobre los compromisos de diversidad e inclusión, y la necesidad de actualizar y fortalecer las políticas y programas de equidad de género.

[ERRORES GENERALES]

Marcela: En términos generales, es importante mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en cuanto a diversidad, inclusión y equidad de género para asegurar que su empresa siga siendo un lugar atractivo y acogedor para los jóvenes talentos.

[PERJUICIOS SI NO SE TOMAN MEDIDAS]

Marcela: Si no se abordan estos errores, su empresa podría perder terreno en términos de atractivo para el talento joven y, eventualmente, su rendimiento y éxito a largo plazo podrían verse afectados.

[QUÉ PUEDE HACER AL RESPECTO]

Marcela: Para seguir mejorando la cultura organizacional y mantener su atractivo como empleador, es fundamental continuar implementando políticas y prácticas que fomenten la diversidad, la inclusión y la equidad de género, además de mantenerse al tanto de las tendencias y novedades en este ámbito.

[PIVOT A UN WEBINAR PREGRABADO]

Marcela: Si desean obtener más información sobre cómo los Directores de Recursos Humanos pueden seguir implementando políticas y prácticas efectivas para promover la diversidad y la inclusión, les invitamos a inscribirse en nuestro webinar pregrabado. En este webinar, compartiremos consejos y estrategias adicionales para mantener y mejorar aún más la cultura de su empresa, y asegurar que siga siendo un lugar atractivo y acogedor para todos los talentos. ¡No se lo pierdan!

Guión Webinar

Captar la atención:
¿Qué pasaría si pudieras crear un ambiente laboral en el que todos tus empleados se sintieran valorados, respetados e incluidos? ¿Y si te dijera que esto no solo es posible, sino que también puede generar mayores beneficios para tu empresa? ¡Bienvenidos al webinar «Cómo los Directores de Recursos Humanos pueden implementar políticas y prácticas efectivas para promover la diversidad y la inclusión»! En este webinar, exploraremos cómo crear una cultura de equidad e inclusión en tu empresa y cómo esto puede marcar la diferencia en la atracción y retención del talento.

Atender objeciones y anticipaciones:
Ahora, es posible que estés pensando: «Ya hemos implementado algunas políticas de diversidad e inclusión, y no hemos visto grandes resultados» o «Esto parece costoso y complicado de llevar a cabo». Estamos aquí para mostrarte que, con el enfoque adecuado, no solo es posible lograr una cultura laboral inclusiva y diversa, sino que también es más fácil de lo que crees y puede tener un impacto significativo en el éxito de tu empresa. En este webinar, abordaremos estrategias prácticas y efectivas que se adaptan a diferentes realidades empresariales y que pueden generar un cambio positivo en tu organización.

Credenciales del speaker (Marcela):
Permítanme presentarme, mi nombre es Marcela, y a lo largo de mi carrera, he liderado departamentos legales de organizaciones globales, enfrentando problemas complejos y trabajando con múltiples partes interesadas. En este contexto, la equidad, diversidad e inclusión (ED&I) y el empoderamiento de las personas han sido ejes fundamentales de mi desarrollo profesional. Hoy en día, soy CEO y cofundadora de Grupo Alma Latam, donde creemos firmemente que los entornos laborales diversos e inclusivos conducen a mejores resultados empresariales. Estamos comprometidos con la creación de entornos de trabajo más equitativos, diversos e inclusivos, y con el apoyo al crecimiento profesional de las personas.

He trabajado en empresas farmacéuticas como GSK, Boehringer Ingelheim y Novartis, desempeñando roles de liderazgo legal y cumplimiento, y he aplicado mi experiencia para avanzar en los objetivos corporativos. También he trabajado en diversos mercados como finanzas, seguros, gobierno y en la práctica privada.

Mis competencias principales incluyen el trabajo en equipo y liderazgo, resolución de problemas complejos, pensamiento crítico, creatividad, inteligencia emocional, toma de decisiones, enfoque, orientación al servicio, negociación y flexibilidad cognitiva.

Beneficios de consumir el contenido hasta el final:
Al final de este webinar, conocerás las estrategias más efectivas para implementar políticas y prácticas de diversidad e inclusión en tu empresa. No solo aprenderás cómo crear un ambiente laboral más inclusivo y equitativo, sino que también descubrirás cómo estos cambios pueden mejorar la moral de tus empleados, aumentar la retención del talento y, en última instancia, impulsar el éxito de tu negocio.

Estoy segura de que la información que compartiremos contigo hoy te servirá durante años y será aplicable en múltiples contextos. Así que, te invito a que te quedes con nosotros hasta el final del webinar y absorbas todo el conocimiento que tenemos para ofrecerte.

El contenido:
A continuación, abordaremos cinco aspectos clave para implementar políticas y prácticas efectivas de diversidad e inclusión en tu empresa:

Aspecto 1: Creación de una cultura inclusiva

Fomentar el respeto y la apertura en el lugar de trabajo.
Promover la comunicación abierta y la retroalimentación constante.
Organizar actividades y eventos que celebren la diversidad.
Aspecto 2: Capacitación y desarrollo del personal

Implementar programas de formación en diversidad e inclusión para todos los empleados.
Establecer objetivos de desarrollo personal relacionados con la inclusión.
Facilitar oportunidades de aprendizaje y crecimiento para empleados de diversos orígenes.
Aspecto 3: Reclutamiento y selección inclusivos

Diseñar anuncios de trabajo y procesos de selección que sean inclusivos y atractivos para una amplia gama de candidatos.
Implementar políticas de no discriminación en el proceso de contratación.
Incluir a empleados de diversos orígenes en los paneles de entrevista.
Aspecto 4: Políticas y prácticas justas

Revisar las políticas y prácticas actuales para identificar posibles sesgos y barreras.
Implementar políticas de igualdad de oportunidades y equidad salarial.
Establecer mecanismos para abordar y resolver problemas de discriminación y acoso.
Aspecto 5: Medición y seguimiento del progreso

Establecer indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con la diversidad y la inclusión.
Monitorear y evaluar regularmente el progreso en relación con los objetivos de diversidad e inclusión.
Comunicar los logros y desafíos a los empleados y buscar su retroalimentación.
En resumen, estas son las cinco áreas clave para abordar al implementar políticas y prácticas efectivas de diversidad e inclusión en tu empresa:

Creación de una cultura inclusiva
Capacitación y desarrollo del personal
Reclutamiento y selección inclusivos
Políticas y prácticas justas
Medición y seguimiento del progreso

Transición a la oferta:
Y si te encuentras pensando en la implementación de políticas y prácticas efectivas para promover la diversidad y la inclusión, seguro estás pensando que puede ser un proceso complicado y difícil de llevar a cabo.

Pero déjame decirte que, aunque el camino no es fácil, sí es muy gratificante. Y es por eso que en Grupo Alma Latam queremos ayudarte a lograrlo.

Llamado a la acción:
Si estás interesado en agendar una asesoría personalizada para implementar políticas y prácticas efectivas de diversidad e inclusión en tu empresa, déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo a la brevedad.

Recuerda que el trabajo en equipo y la diversidad son la clave del éxito de una empresa, ¡no dejes que tu compañía se quede atrás!

Y así finaliza este webinar. Quiero agradecerte por haberte tomado el tiempo de estar con nosotros y espero que hayas aprendido herramientas valiosas para implementar en tu empresa.

Nos vemos en la siguiente sesión de Grupo Alma Latam, donde te traeremos más información valiosa para tu crecimiento profesional y empresarial. ¡Hasta pronto!

Guión Anuncio de Video Frío

Guión de video ad en formato talking head para Youtube en el estilo de Tom Breeze:

[Marcela aparece en la pantalla, sonriente y con una actitud amigable y profesional]

Marcela: Hola, soy Marcela. Si eres un Director de Recursos Humanos en una empresa mediana o grande, estoy segura de que te preocupa atraer y retener al mejor talento en tu organización, especialmente cuando se trata de cumplir con las normas de equidad de género.

[Marcela hace una pausa y asiente con la cabeza para enfatizar la importancia del tema]

Marcela: ¿Sabías que una cultura organizacional inclusiva y diversa puede mejorar significativamente el clima laboral y la satisfacción de los empleados? De hecho, puede ser la clave para el éxito de tu empresa a largo plazo.

[Marcela muestra una expresión de preocupación]

Marcela: Sin embargo, muchos Directores de Recursos Humanos luchan por identificar las áreas en las que su empresa puede mejorar en términos de equidad de género y diversidad.

[Marcela sonríe nuevamente]

Marcela: ¡Pero no te preocupes! Hemos creado un quiz gratuito que te ayudará a evaluar la cultura organizacional de tu empresa y te proporcionará información valiosa sobre cómo puedes mejorar la equidad de género y el ambiente laboral.

[Marcela se muestra entusiasta]

Marcela: Al completar nuestro quiz, recibirás un análisis personalizado de los resultados y consejos prácticos para abordar los desafíos específicos que enfrenta tu empresa en materia de equidad de género y diversidad.

[Marcela muestra un gesto de confianza]

Marcela: Como experta en la materia, te aseguro que este quiz es una excelente herramienta para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias efectivas que te permitirán atraer y retener al mejor talento joven en tu empresa.

[Marcela asiente con la cabeza y sonríe con confianza]

Marcela: Así que, ¿qué esperas? Haz clic en el enlace que aparece en la descripción de este video y descubre cómo puedes mejorar la cultura organizacional de tu empresa hoy mismo. Estoy segura de que te sorprenderás con los resultados y el impacto positivo que tendrán en tu organización.

[Marcela sonríe y se despide con la mano]

Marcela: ¡Buena suerte y hasta la próxima!

Guión Anuncio de Video Tibio

Guión del video ad para Youtube en formato talking head (90 segundos):

[Marcela mira directamente a la cámara]

Marcela: Hola, soy Marcela, y hoy quiero hablarles sobre un tema que es esencial para cualquier Director de Recursos Humanos: la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

[Marcela sonríe y hace una pausa]

Marcela: Sabemos que la atracción y retención de talento es una de las principales preocupaciones de los Directores de Recursos Humanos. Pero, ¿sabías que implementar políticas y prácticas efectivas de diversidad e inclusión puede ser la clave para mejorar estos aspectos en tu empresa?

[Marcela hace una pausa y asiente con la cabeza]

Marcela: Eso es correcto. Al promover un ambiente laboral inclusivo y diverso, podrás atraer a más candidatos calificados y mantener a tus empleados felices y comprometidos, lo que a su vez impulsará el éxito de tu negocio.

[Marcela hace una pausa y muestra entusiasmo]

Marcela: ¿Te gustaría aprender cómo lograr esto? Entonces, te invito a unirte a nuestro próximo webinar gratuito: «Cómo los Directores de Recursos Humanos pueden implementar políticas y prácticas efectivas para promover la diversidad y la inclusión».

[Marcela hace una pausa y gesticula con las manos]

Marcela: En este webinar, compartiremos estrategias prácticas y efectivas que se adaptan a diferentes realidades empresariales y que pueden generar un cambio positivo en tu organización.

[Marcela sonríe y hace una pausa]

Marcela: No dejes pasar esta oportunidad de mejorar la atracción y retención de talento en tu empresa a través de la promoción de la diversidad y la inclusión. Regístrate ahora y asegura tu lugar en nuestro webinar gratuito.

[Marcela asiente con la cabeza y sonríe]

Marcela: Te esperamos. ¡Hasta pronto!

[Fin del video ad]

Guión Anuncio de Video Caliente

[INTRODUCCIÓN]

Marcela: ¡Hola! Soy Marcela, y hoy quiero hablar contigo sobre un desafío clave que enfrentan los Directores de Recursos Humanos en empresas medianas y grandes: cómo implementar políticas y prácticas efectivas para promover la diversidad y la inclusión.

[PROBLEMA]

Marcela: Sabemos que un ambiente de trabajo inclusivo y diverso es esencial para el éxito de una empresa. Pero muchas veces, las políticas de diversidad e inclusión no están bien implementadas, lo que lleva a la fuga de talentos y a una empresa menos atractiva para nuevos empleados.

[AMPLIFICACIÓN DEL PROBLEMA]

Marcela: Este problema no solo afecta a tus empleados, sino también al rendimiento y al potencial de crecimiento de tu empresa. No abordarlo puede llevar a costosas consecuencias legales y dañar la reputación de tu negocio.

[SOLUCIÓN Y BENEFICIOS]

Marcela: Pero no te preocupes, tengo una solución para ti. En nuestra landing page, encontrarás información valiosa y recursos para ayudarte a implementar políticas y prácticas efectivas de diversidad e inclusión. Aquí te menciono algunos beneficios de visitar nuestra página:

  1. H3: Estrategias probadas Descripción: Aprende tácticas efectivas para promover un ambiente inclusivo.

  2. H3: Retención de talento Descripción: Descubre cómo evitar la fuga de talentos y mejorar la satisfacción laboral.

  3. H3: Mejora tu reputación Descripción: Crea una marca empleadora atractiva y reconocida.

  4. H3: Cumple con las normas Descripción: Asegúrate de cumplir con todas las regulaciones legales.

[TRANSFORMACIÓN POSITIVA]

Marcela: Al implementar estas políticas y prácticas, no solo mejorarás el clima laboral, sino también aumentarás la productividad y el éxito de tu empresa.

[LLAMADO A LA ACCIÓN]

Marcela: No esperes más, visita nuestra landing page ahora y descubre cómo puedes transformar tu empresa en un lugar más inclusivo y diverso. ¡Nos vemos allí!